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思科红帽就业班
类别:Cisco思科认证 所属于机构:合肥鼎杰国际IT教育中心
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  • 学制学时:

  • 开课时间:

咨询电话:400-0551-512
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合肥鼎杰国际IT教育中心 客服时间:8:00 - 18:00
培训类别:Oracle认证,Cisco思科认证,国际认证,国内认证,linux认证,网络程序员,网络工程师,软件工程师,数据库开发,软件测试
合肥鼎杰国际IT教育中心,思科红帽就业班
课程概述

合肥鼎杰国际IT教育中心,思科红帽就业班培训课程:

鼎杰RHCE+CCNP就业直通车课程大纲
根据国内各大厂商,系统集成商,大型企业对网络技术人才的要求,鼎杰特针对性的推出RHCE+CCNP就业直通车课程大纲。(鼎杰郑重承诺:不就业,全额退款!)
课程包括四个模块,模块内容分别如下:
第一部分,就业直通车模块一
CCNA课程目标
CCNA(思科认证的网络从业人员)认证是Cisco售后工程师认证体系的初级认证,它表示通过此认证的人员已掌握网络的基本知识,并能初步安装、配置和操作Cisco路由器、交换机及简单的局域网和广域网;表示通过此认证的人员已具有为中小型办公室/家庭办公室(SOHO)联网的基本技术和相关知识,可以在中小型网络中安装、配置和运行局域网、广域网以及各种宽带接入业务。最新的2010版本比2008版增加了一倍的知识量,覆盖最新的IPV6,无线,VPN技术,安全技术和初级的语音技术
CCNA适合人群
略具有个人电脑基本使用着皆可,具有网络操作系统基础者尤佳。
对网络设备操作管理有兴趣,希望投入网络领域职场者。
有兴趣报考CCNA CCNP CCIE者
未来可以从事的职业
客户服务工程师,网络工程师,系统工程师,系统集成工程师,网络管理工程师,研发工程师,网络技术总监,系统集成总经理。
第二部分,就业直通车模块二
CCNP课程目标
了解可伸缩性互联网;
根据远程访问控制需求制定Cisco解决方案,使用Cisco 请求连接到中心站点;
掌握流量管理和访问控制,配置可伸缩的路由协议; 配置拨号连接,集成不路由的网络服务,构建中大型企业网络并管理网络流量;
综合运用各种cisco课程的知识;
学习解决cisco网络中出现的故障和优化配置。
使学员能够深入的学习路由、交换和广域网等技术
掌握排除各种网络故障的能力
能够具备安装、配置和维护大型的、复杂的多协议网络的能力。
CCNP课程适合对象
学习完思科初级CCNA网络工程师的学员
想从事IT通信互联网行业的技术人员
思科金牌或银牌销售渠道合作伙伴人员
由于价值被认可和升职机会等从而希望升级的人员
大型企业中的网络支持人员,
未来可以从事的职业
客户服务工程师,网络工程师,系统工程师,系统集成工程师,网络管理工程师,研发工程师,网络技术总监,系统集成总经理。
第三部分,就业直通车模块三
RHCE是Red Hat认证工程师的简称,英文全称:Red Hat Certified Engineer,始于1999年3月,是第一个面向Linux的认证考试。毫无疑问,RHCE是业界公认的最难的认证考试之一,也正因此,使它得到了应有的尊重。为什么选择RHCE培训:
① 红帽认证项目,被评为2006年最热门认证;
② 被评价为整体质量最高的项目、培训和考试;
③ 红帽认证工程师是“Linux 认证的桂冠”。
RHCE课程目标:  
 高效使用Redhat Linux,在Linux环境中使用指令、shell 脚本执行繁杂的系统管理任务,能 快速的解决Linux系统下出现的各种疑难故障,并利用Linux在企业现有环境中配置和搭建各类服务器,提供安全的解决方案。
RHCE适合对象:
有电脑使用或windows基础,想进一步提升技能,或对Linux感兴趣,支持开源精神、想从事Linux/UNIX等相关工作的人或正在从事Linux相关工作的系统集成商。
未来可以从事的职业
售前工程师,运营商网管专家;客户服务工程师,网络工程师,系统工程师,系统集成工程师,网络管理工程师,研发工程师,网络技术总监,系统集成总经理。
第四部分,就业直通车模块四
职业素质教育课程大纲
1、职素课程目标:
2 塑造自己的优势。包括塑造人格、心理健康培养、面对压力和解决压力的能力、职业礼仪、沟通技巧及商务应用文的写作等;
3 培养学生的职业能力。如:合理利用时间、团队意识培养(学生毕业后所接触的项目都是必须与同事协作才能完成的。如果不能很好的与同事交流和沟通,以后会给自己的工作带来很大的困难)、求职心态调整以及简历制作等;
4 帮助学员分析IT行业规划、就业形势;三次以上的单独就业模拟面试,带领学生走向职场。(公司将提供网上模拟企业运作及课堂企业模拟)
5.校友联谊会
5.1每年不少于1次校友联谊会。
5.2制作校友联谊会通讯录。
3、职业素质课程大纲:
第一阶段:个人基本素质培养
1、 仪容(个人仪表规范)
2、 职业装着装规范
3、 仪态(言谈举止要素)
第二阶段:塑造自己的优势
1、 拓展训练
2、 通过拓展,发掘自身性格特点,选择对应自身发展的岗位
3、 团队协作性培养
第三阶段:培养职业能力
1、 介绍的礼节
2、 名片的使用
3、 握手的礼节
4、 公司人际关系处理
5、 职业心态培养
6、 个人职业发展规划
第四阶段:走向职场
1、 简历制作说明
2、 面试技巧
3、 面试行业、岗位培训
4、 模拟面试
5、 个人优势及劣势总结,合理化建议 

 

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